社会人として働く中で成長できるかどうかは、働く会社の環境に左右されることが多いのが現実です。
特に20代の経験が大事で、20代の学びで30代、40代で活躍できるかどうかが決まるといっても過言ではありません。
では、成長できる環境とはどんな環境なのか？答えは、「時間当たりの課題解決経験の多い」環境です。
この記事では、なぜ時間当たりの課題解決経験が大事なのか？をわかりやすく解説していきます。
この記事は、
・3回の転職経験
・中途採用の責任者の経験
・多数の書類選考・面接の経験
・営業担当・課長・部長・本部長・執行役員の経験
・風土の違う5社での経験
・1,000冊近い読書経験
これらの経験を持つよしつが実体験から得たことを元に書いています。
（あわせて読みたい、知っておきたい 転職の知識（転職判断から入社まで）
「時間当たりの課題解決経験の多さ」が大事な理由
・ビジネススキルである課題解決の場数が踏める
・最初に入った会社の3年間で働くスピード感が固まる
時間当たりの課題解決経験が多い経験できる会社で働くことが、とても大事な理由はこの２つです。
（課題解決の詳細は、課題解決とは？意味・考え方・進め方をわかりやすく解説を参照）
それぞれを解説します。
ビジネススキルである課題解決の場数が踏める
課題解決能力は、課題解決に取り組んだ経験で上がります。社会人初期の20代という限られた時間の中で、どれだけ場数を踏めるかがとっても大事になります。
・仕事の本質
・時間は平等
・会社により成長できる環境は全く異なる
上記3つに分けて解説します。
仕事の本質
仕事の本質は課題解決
仕事とは何か？を一言で言えば課題解決です。
（仕事の本質の詳細は、仕事の本質を分かりやすく解説！なぜ仕事が必要？なぜ給料が違う？を参照）
会社がおこなっていることは、目指したい姿になる努力です。
目指したい姿があり、現状を把握するとギャップがわかります。そのそのギャップが問題で、問題の中で解決すべき問題が課題です。その課題を解決することで、目指したい姿になります。
（詳しくは「ゴール・現状・問題・課題・戦略」をたった1枚の絵で表すを参照）
これらは何をおこなっているかといえば、全社・事業部・課・個人すべてにおいて、課題解決を行っています。
したがって、仕事とは課題解決なのです。
時間は平等
人に与えられた時間は平等
人に与えられた時間は、誰もがまったく同じです。この貴重な時間をどのように使うことができるかがとても大事になります。
業務には、大きく分けると「単純作業」か「課題解決」の2つしかありません。
単純作業を定義しておくと、知識があればできること、かつ業務を積み重ねて知識は上がったとしても、能力が上がらないことを単純作業とします。
知識は知っているかどうか、能力は課題解決できる力です。
単純作業の典型例は、受注登録、伝票作成、データの入力、簡単な製品組み立てや梱包などです。
どれもとても大事な仕事ですが、これらの作業をやり続けても課題解決できる力＝能力が上がりません。
ただ、会社の中で必ず必要な業務なので、誰かが行う必要がありますし、新人や若手にこれらの業務が割り当てられます。
これはしょうがない部分ですが大事なことは比率です。なんの比率かと言えば、単純作業と課題解決の時間の比率です。
課題解決の時間が多い方が当然、時間当たりの課題解決経験が多くなります。
毎日単純作業に追われていたら、課題解決の時間がなく、課題解決できる力＝能力を上げる機会が奪われてしまいます。
会社により成長できる環境は全く異なる
会社には人を育てるのが上手い会社と下手な会社がある
人を育てるのが上手な会社は、課題解決の比率をできるだけ多くしてくれます。人を育てるのが下手な会社は、まずは単純作業中心の業務を割り当てます。
その背景は、大事なお客様に迷惑をかけては困る、もしくは、間違ったやさしさで、いきなり難しい仕事は大変だから、簡単な業務から始めてあげようという考えのどちらかです。
このような環境で働いていると、自分で成長できる自信のある方以外は、環境に適合し成長しないまま時間を過ごすことになります。
最初に入った会社の3年間で働くスピード感が固まる
スピード感は3年で固定され変えることができなくなる
私は5社で働いています。そして、数千社の会社に営業をして会社の実情を見ている経験を持っています。
その経験でわかったことは、最初に入った会社の3年間で働くスピード感が固まるという事実です。体内時計という習慣になり、変えることができなくなります。
常につま先立ち状態で仕事に追われて働いているのか？じっくりゆっくりのんびり席に座って働くのか？で完全に変わります。
速いスピードに慣れた場合だと、一旦ゆっくりになってもまた早くできる可能性があります。但し、ゆっくりなスピードに慣れてしまうと、早いスピードにはなりません。
理由は３つです。
・楽である
・考えがまとまらないと動かない経験を沢山する
・細かいどうでもいいミクロな話を解決しないと動けない経験を沢山する
それぞれを紹介します。
楽である
社会人として楽なことが当たり前になります。何も知らない若い時に楽をすれば、よほどの外圧がない限り苦しい環境にいかないのが人です。
また、このことを楽だと感じていない場合もあります。楽なことが、普通のことやしんどいことと認識する場合もあります。
考えがまとまらないと動かない経験を沢山する
時間があると、考える時間がたっぷりあります。考えがまとまらないと不安なので、しっかり考えようとします。そしてそれが許されるので、そのスピード感となるのです。
更に、考えがまとまらない場合は動かなくても大丈夫なので、より動かなくなり経験値をつめなくなります。
細かいどうでもいいミクロな話を解決しないと動かない経験を沢山する
時間がある会社は、総じてどうでもいいミクロなことを求められます。
例えば、資料の折り方、ホチキスの止め方など、伝える内容とはあまり関係ない部分です。
そして、内容ではなく、あまり関係のない部分で怒られる経験を積むので、内容以外の部分に時間をかけるようになるのです。
結果、この３つのことでスピード感が定着するのです。社内は基本同じスピード感なので、よほど社外の仕事の仕方を知らないと当たり前となります。
時間当たりの課題解決経験の多さの「まとめ」
・ビジネススキルである課題解決の場数が踏める
・最初に入った会社の3年間で働くスピード感が固まる
私を含めて、環境に左右されるのが人です。そして、学生と社会人の差は大きいので、最初の3年間が本当に大事になります。
その間に働くスピードと課題解決の場数を踏んでスキルを身につけましょう。
他にも「転職を決める前に知っておきたいこと」の記事を書いています。参照下さい。
今の会社が不安になり、転職を検討する方へ
まずは、キャリアアドバイザーに相談できる転職エージェントに登録してみましょう。登録無料でキャリアアドバイザーに無料相談ができ、多数の非公開求人が無料閲覧できます。
まずは実績No.1のリクルートエージェントに登録がおススメです。
転職の進め方を知りたい方は、
20代「転職の流れ（転職判断・会社選択・広告の見方・面接のポイント）」をわかりやすく解説を参照
転職エージェント・転職サイトの選び方は
失敗しない転職エージェント・転職サイトの選び方と活用方法を参照
ビジネスの知識を増やすには、本を読むことがおススメです。
本を読む習慣がない方は、プロのナレーターが朗読した本をアプリ等で聴けるサービスがおススメです。詳しくは以下の記事を参考にして下さい。
オーディオブック2強「Amazon Audible」「audiobook.jp」を徹底比較はこちら
アマゾンさんで電子書籍の定額読み放題サービスがあります。詳しくは以下の記事を参考にして下さい。
読み放題「Kindle Unlimited」をおススメする人しない人はこちら
何回も読んだおススメ本の紹介は以下を参照下さい。
何回読んでも学べた本厳選！ビジネスに役立つおすすめ本はこちら
記事一覧から探したい場合はこちら
用語から検索したい場合はこちら
