社会人になると、会社は導入研修などで様々なことを教えてくれます。
しかし、教えてくれる内容は、その会社で必要となるビジネスの基本的なマナー、基礎知識、業界知識などに限られます。
つまり、入社した会社の枠組みで教育されることになるのです。
社会人として働く上で本当に大切なことは、働く会社の枠組みだけでは捉えきれません。
なぜなら、入社した会社で一生働くとは限りませんし、何よりも会社という軸ではなく、「私たちが幸せになるかどうか」が最も重要だからです。
そこでこの記事では、働く会社という枠組みを取り払い、より広い視野から私たちにとって本当に大切なことを、5つのテーマに分けて分かりやすく解説します。
この記事は、
・営業担当・課長・部長・本部長・執行役員の経験
・風土の違う5社での経験
・数百名のマネジメント経験
・数千社への営業経験
・100回を超える勉強会の講師経験
・1,000冊近い読書経験
これらの豊富な経験を持つよしつが、自身の体験に基づいて執筆しています。
この記事を読むことで、社会人として本当に大切なことが理解できるでしょう。
（あわせて読みたい、知っておきたい 考え方・意識・スキル）
最初に認識しておきたいこと
社会人になったら、まず最初に認識しておきたいことがあります。
・会社は本当に大事なことは教えてくれない
・自分の身は自分で守るという意識を持つ
・入社した会社が全てではないと知る
これらが、会社が積極的に教えてくれるとは限らない３つの重要な認識です。なぜなら、場合によっては自社の都合の悪い事実を認めることになるからです。
それぞれを解説します。
会社は本当に大事なことは教えてくれない
会社と個人では、重視する点が異なる
会社側の視点と、私たち個人の視点では、重視するポイントが異なります。
会社側から見れば、会社の売上や利益が最優先であり、そのために私たちに何をしてもらうかという視点になります。
一方、私たち個人の視点では、自分たちが幸せになるために、会社という組織をどのように活用するかという考えになります。
このように、会社と個人では根本的に望むことが異なる場合があります。
例えば、会社が社員に転職の方法を教えることはありません。また、社員が自身のキャリアプランを持っていたとしても、必ずしもそのプラン通りの部署で働けるとは限りません。
会社と個人では立場が異なるため、優先的に知っておくべき情報も変わってきます。
その結果、会社に依存しているだけでは、私たちにとって本当に大切なことを知らないままになってしまう可能性があるのです。
自分の身は自分で守るという意識を持つ
会社は最終的に私たちの人生を守ってくれるわけではない
会社はあくまで利益を追求する組織です。
人生の多くの時間を費やす場所ではありますが、会社が最も重視するのは、社員の労働による成果です。
個人の人生には、上司も深く関わることはありませんし、制度上も限界があります。そのため、最終的には自分自身で自分の身を守るしかないのです。
残念ながら、それが会社の現実です。
入社した会社が全てではないと知る
会社によって、文化や習慣は大きく異なる
どの会社にも独自の文化や習慣があり、私たちは数百万社と言われる企業の中から、たった１社に入社するに過ぎません。
私も5社で働いてきましたが、時間の捉え方、教育の内容、経験できることなど、会社によって全く異なります。
細かい例を挙げれば、挨拶の仕方、メールの書き方、敬称の使い方一つをとっても、会社ごとに違いがあります。
もちろん、良い会社で貴重な経験を積むことができれば理想的ですが、必ずしもそうとは限りません。
したがって、まずは、今働いている会社が絶対的な基準ではないということを常に意識しておく必要があります。
当たり前のことのように思えるかもしれませんが、日々の業務に追われる中で忘れがちになるため、改めてここで強調しておきます。
これだけはやり始めておきたいこと
社会人になったら、ぜひ自分のためにすぐに始めてほしいことがあります。
・転職の準備を始めておく
・知識を得る
・文章が書けるようになる
これら３つのことについて、それぞれ解説します。
転職の準備を始めておく
短期・中期的なキャリアプラン（仮）を設定する
会社に入社した時点から、将来の明確なビジョンや「こうなりたい」という理想像を持っている人は、ほんの一握りです。
それが普通です。
しかし、できる限り明確な目標を持って過ごしてほしいと私は考えています。
矛盾しているように聞こえるかもしれませんが、最初から長期的な目標を定める必要はありません。まずは、2年程度の短い期間でのゴール設定から始めてみてください。
社会人になると、学生時代と比べて時間の流れが早く感じられ、日々の業務に追われ、自由な時間が少なくなり、あっという間に時間が経過してしまうからです。
そこで、最初に取り組んでほしいのが、職務経歴書を書いてみることです。
職務経歴書は通常、普通は過去を書くものですが、あえてこれからの2年間の未来を書いてみてください。
未来なので、なんでもありです。どんな2年間を過ごせば、転職に困らないかという基準で書いてみるのです。
そうすることで短中期の目標を置くことができます。
目標を置くことができれば、あとは頑張って実行してみましょう。
2年後に作成した未来の職務経歴書通りできれば満点です。
ただ、うまくいかなくても、計画を立てて実行して、振り返ってというPDCAを回していることが強みに変わります。
2年間の行動を面接で話してみてください。とてもアピールになります。
私は、中途採用の面接官を定期的にしていますが、このような話をしてくれればとても良い印象を受けます。
（詳しくは、転職検討前に「履歴書・職務経歴書」を作る大きなメリットを解説を参照）
知識を得る
何をするにしても知識が必要
知識がないと能力はつきません。
能力の上がる順番は、「わからないからできない」→「わかっているけどできない」→「できる」という順番です。
まずは知識を得ましょう。知識を得ることで、第一段階をクリアできるからです。
（詳しくは、知識と能力とスキルの関係を参照）
注意点が一点あります。
会社で普通にすごしていると、会社で学ぶことができる知識は増えます。
ただ、上記で説明したとおり、会社都合となりますので、本当に知っておきたい知識が抜けもれることがあります。
それを補うには他の人の知識をパクることです。
一番良い方法は、ビジネス書を読むことです。
ビジネスを経験した諸先輩が2,000円もしない本に、得たノウハウを惜しみもなく披露してくれています。
パクるのにこれほど最適なものはありません。
（詳しくは、「徹底的に真似る」「徹底的にパクる」が大事な理由を参照）
また、動画で学ぶ方法もありますが、1点注意が必要です。
同じ時間を投資した場合どちらが得るものが多いか？です。
1時間本を読むのと、1時間動画を視るのではどちらが疲れますでしょうか？
多くの方は本と答えると思います。
理由は、皆さんの優秀な脳が多く働いているからです。能動か受動かという話ですが、脳は能動的に働かせないと十分に機能しません。
脳が動くととてもエネルギーを使うので、人はこのようなことが当たり前に起きています。
本をオススメするのは、どうせ同じ時間を使うなら、得ることが多い方が良いと思うからです。
（詳しくは、ビジネス書を読む３つのメリットを参照）
（ビジネス書を読めばいいかは、社会人の学ぶ範囲！「ビジネス学びの4領域13テーマ」を解説を参照）
文章が書けるようになる
知識を能力に変える準備ができる
文章を書くことで、物事を深く考えることができる機会が増えることと、得た知識で文章を書くことで、知識を能力に変える準備ができます。
ただ、文章を書くのは苦手という人も多いと思います。
人は、話をすることは自然とできるようになります。ただし、文字を書くことは学習しないとできません。
学校では、文章を「書く」という教育をあまり受けずに育ちます。
小中高大学で2,000文字以上の文章を書く機会がどれほどありましたでしょうか？
文章を読み、意味を把握する教育は受けるのですが、自分の伝えたいことをある程度長い文章にして伝える機会はごく少数です。
ということは、社会人なりたての人で文章がうまい人は少ないのです。
だからこそ文章を書く経験をたくさん得ることで、文章が書けるようになり、大きな強みを手に入れることができます。
（詳しくは、文章を書く２つのメリットと文章力を上げる2つの方法を参照）
練習でスキルが上がるだけでなく、自分なりの意見を持てるようになるとても良い方法です。
成長の重要ポイント
社会人として成長するために、とても大事なことがあります。
・プロセスを大事にする
・最初の3年間で仕事のスピードが決まる
・将来楽したいなら今楽をしない
この3つです。それぞれ解説します。
プロセスを大事にする
再現性が高まる
結果を出し「続ける」にはプロセスが大事です。
会社だけでなく、例えばプロスポーツ選手でも結果が大事と言います。
ただ、これは言葉が足りません。
結果を出し「続ける」ことが大事です、という言葉が本来の言葉です。
たった1回結果を出しても意味がありません。
特に社会人は、短距離走ではなく長距離走です。
たまたまラッキーで得た結果ではなく、結果が出やすいプロセスを知っておく必要があります。
プロセスを得るには、PDCAを回すことです。計画を立てることで、最終的な結果との差異がわかります。
この差異がわかることが、学びとなり、プロセスを学ぶことにつながるのです。
最初の3年間で仕事のスピードが決まる
変えることが出来にくい癖がつく
社会人最初の３年間の経験が、その後の社会人としての働きに大きく影響します。
早いスピードで働く環境かそうでないかにより、そのスピード感で仕事をするリズムが出来上がるからです。
５社で働いてわかったのですが、それぞれの会社のスピード感があり、見事に働く人がそのスピードで仕事をしています。
当然速いスピードで働く環境に身を置くことが、とても大事です。
ゆっくりのんびりに慣れてしまうと、早くできなくなります。ゆっくり考える癖がつくからです。
逆に早さに慣れておくと、それが癖となり強みとなります。
（3年間の具体的な過ごし方は、社会人最初の3年間で踏んでほしい「成長のステップ」とは？を参照）
本当に楽がしたいなら今楽をしない
楽ができるまでは一定量の努力が必要
誰でも楽はしたいです。でも楽がしたいなら、20代はたくさん働きましょう。
人生の後半で楽をするには、この努力がないと絶対できません。
人は、経験からしか学べません。当然楽して過ごすのと、しんどい思いをして過ごすのでは、経験量に大きな差が出ます。
だからこそ、将来楽がしたいなら、今からの数年間は頑張りましょう。
力を緩めることはいつでもできますが、力を入れるのは簡単ではありません。
常に意識しておきたいこと
仕事をしていく上で、常に意識をしてほしいことがあります。
・方法には目的課題がある
・本質を見る
・メディアの情報には意図がある
・投資とコストの違い
上記４つです。それぞれ解説します。
方法には目的課題がある
目的や課題が忘れられてしまう
どんな会社でも打ち手の議論は好きですが、その打ち手の前提となる課題や目的があやふやな場合が散見されます。
人は、目的や課題を設定する際には、脳をたくさん使う必要があります。ただ、打ち手はそれよりもとても少ない使用量で考えることができます。
これにより、目的や課題があやふやなまま、打ち手の議論がおこなわれることが多くなるのです。
だからこそ、目的や課題を常に意識するだけで、無駄な議論を避けることができますし、一目置かれる存在にもなれます。
本質を見る
枝葉は枝葉でしかない
枝葉は枝葉です。枝葉に対応しても、対処にしかなりません。
社会人になるととても多くの問題を解決する必要があります。
その際に、枝葉ばかりを対応していると時間ばかり取られ、解決効果が十分に得られません。
だからこそ、枝葉の奥にある本質を見極める必要があり、本質がわかり、本質にアプロローチすることで、一網打尽に問題解決ができるようになります。
また、本質をつかんでおくことで、枝葉の議論に巻き込まれず、大局を見て考えることができます。
本質の一例は、会社の本質を書いた、本質を一言で表現！「会社とは何？」をわかりやすく解説を参照）
メディアの情報には意図があること
発信者には意図、思惑が必ずある
メディアから得る情報には発信者の意図が必ずあります。得た情報をそのまま受け止めることは、とても危険です。
メディアの収益の多くは広告です。メディアは、多くの人を集めることで、広告掲載数を増やし、収益を上げる構造になっています。
ということは、多くの人を集めやすい派手なもの、大衆受けするものを中心に発信しがちです。
これにより、情報の内容が偏ります。
情報を正しく得るためには、以下６つを意識しましょう。
・メディア情報がかたよる理由を知っておく
・ミクロとマクロを分けて受けとめる
・目的か手段かを把握する
・事実・数字でおさえる
・分子・分母を意識する
・分野ごとの第一人者をおさえておく
（詳細は、メディアから正しい情報を得る6つの方法を参照）
投資とコストの違い
お金を使うには２つの意味がある
お金を使う場合「投資」と「コスト」に分かれますが、投資にお金を使いましょう。
投資は将来のリターンを得るためのもので、コストは、その場限りのものです。
投資と言えば、株や不動産などが思い浮かびますが、ここでは、自分の未来へお金を使うことを投資と表現しています。
私たちが生きていく以上、食費や住宅などなくてはならないので、お金がかかります。これはコストです。
たとえば海外旅行したり、英語を学んだり、本を読んだりすることは投資です。
将来の自分にお金を使って、知識をたくさん得ることで将来の役に立つ可能性が高まるからです。
ただ、生きていく上でコストがかかるので、意識して投資額を確保しないと、投資にお金を使うことができなくなります。
だから分けて考える必要があります。
信用してよい人ダメな人の見分け方
社会に出るとさまざまな人と仕事をします。その際に信用してよいがどうかを見分けるコツがあります。
・学び続けている人しか信じない
・行動している人かどうか
・プロセスを見てくれているか？
上記３つです。それぞれ解説します。
学び続けている人しか信じないこと
狭い視野しか持たない個人の意見を排除したい
5社でたくさんの人と働いてわかったことですが、人は自分の枠組みや視野でしか物事を考えることができません。
枠組みや視野を変化させることができるのは、学び続けることです。
したがって、学び続けていない人は、どうしても狭い視野の浅い意見となります。
逆に学び続けている人の意見は深いし、いろんな示唆があります。
だからこそ、学び続けている人の意見を大事にし、そうでない人の意見は聞き流しましょう。
見分けるポイントは、本を定期的に読んでいるかどうかです。
行動している人かどうか
言うは易く、行うは難し
言うだけの人は本当にたくさんいます。そして言うだけはとても簡単です。
できるができないがではなく、べき論や理想論を語ればいいからです。
ただ、そのべき論や理想論を現実にすることが、私たちの本来おこなうことです。
1つの理想論より、１つの行動が大事です。
「べき論」「理想論」をよく語る人ほど行動が伴わない傾向があります。注意しましょう。
口だけで行動しない人にビジネスで付き合う価値はないと断言できます。
プロセスを見てくれているか？
仲間しかプロセスまでは見てくれない
プロセスを見るのはとても大変です。
結果である「現象」は、目に見えるのでわかりやすいですが、「原因」であるプロセスは意識して見に行かないと分かりません。
誰も他人の行動を詳細には見ていません。そんな暇ではないからです。
逆に、その手間がかかることをしてくれる人は、本当の仲間と言えます。
社会人として本当に大事なことの「まとめ」
・そもそも認識しておきたいこと
・これだけはやり始めておきたいこと
・成長のために意識しておきたいこと
・常に意識しておきたいこと
・信用してよい人ダメな人の見分け方
上記の5項目のそれぞれをまずは知ることが大事です。できるかできないかは今の時点ではどちらでもいいです。
「わからないからできない」ではなく、「わかっているけどできない」状態であることが大事です。
だからこそたくさんの知識をまずはインプットしましょう。
何をインプットしたらいいか迷ったら、よしつブログの記事一覧をご覧ください。
これらを知るだけで、多くの大事な知識を得ることができます。
よしつブログ記事一覧はこちら
他にも「知っておきたい、考え方・意識・スキル」について以下の記事を書いています。参照下さい。
- 成長とは？成長する方法とは？
- 少しの工夫で「成功体験」を積む方法
- 最初の3年間で経験してほしい「たった１つのこと」
- 才能と努力の関係とは？
- 同じ時間で「多くの業務経験」が積める方法
- 「管理職になりたくない」と思った時に知っておいてほしいこと
- 「ブラック企業減」が、人の成長のブラック会社を増やす理由
- 自分で自分をほめる方法
- 「知識を得るコツ」 深狭？広浅？
- 「学びのコツ」すぐに検索せずに一旦考える
ビジネスの知識を増やすには、本を読むことがおススメです。
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