社会になった最初の3年間はとても大事な時期となります。
最初の3年間で、その後の社会人人生が決まると言っても過言ではありません。
新卒社会人1,000名以上の成長過程を間近で見てきてわかったことですが、4年目以降すんなりと成長する人は、入社3年間で共通したステップを踏んでいます。
この記事では、この共通した成長のステップをわかりやすく解説します。
この記事は、
・営業担当・課長・部長・本部長・執行役員の経験
・風土の違う5社での経験
・数百名のマネジメント経験
・数千社への営業経験
・100回を超える勉強会の講師経験
・1,000冊近い読書経験
これらの経験を持つよしつが実体験から得たことを元に書いています。
（あわせて読みたい、知っておきたい 考え方・意識・スキル）
社会人の最初の3年間で踏んでほしいステップとは？
（1年目）１つの成功体験を経験する
（2年目）成功体験で得た１つのノウハウを横展開
（3年目）新しいノウハウを得る方法を習得・実行
上記が踏んでほしいステップです。このステップを踏むことで、4年目以降に成功ノウハウが増えていき、一気に成長できるようになります。
まずは、成功体験の効果、成長のステップを踏むうえで大事なことを説明した後に、上記の3年間のステップを詳細に解説します。
成功体験の効果とは？
「たったひとつの効果」、「成功体験の前提条件」、「成功体験のデメリット」の順番で解説します。
たったひとつの効果
見えない未来に対して自信を持って行動できる
成功体験の効果は、この一言に尽きます。
成功体験の効果でよく言われるのは、自信がつく、チャレンジ意欲がわくなどと言われます。
なぜこのような状態になるのか？それは、「心の余裕」がもてるからです。
ではなぜ心の余裕を持てるのでしょうか？
未来はまだ訪れていないので何がおきるかわかりません。したがって、人は未来に対して不安になります。
成功体験とは、見えない未来に向けて不安と格闘し、成功を収めることができたという体験です。
この経験を積めることで、不安な状態でも見えない未来と格闘できる自信を持つことができます。
結果、不安な状態でも進んでいけばできるという心の余裕が生まれます。
成功体験の条件
「努力」と「目指したい姿を実現」
成功体験とは、「努力」して「目指したい姿を実現」したことを言います。
両方そろって初めて成功体験となります。
例えば、Xを1か月続けると決めて、やめたい気持ちや投稿する内容がなくなる等の障害を努力で乗り越えることができ、1か月投稿できれば成功体験になります。
ゴールを決めて、少しでも努力したかどうか？がポイントなので、小さな成功体験を含めると実は沢山体験しています。
成功体験のデメリット
陳腐化する
成功体験のデメリットは、たったひとつです。「過去の体験」であるため陳腐化してしまうことです。
現時点で役立つ経験でも、2年後には役に立たない場合があります。
ただ、成功体験はとてもうれしいことです。したがって、成功体験を簡単に捨てることができなくなり、過去の成功体験の呪縛にはまってしまうことがあるのです。
成功体験は、「過去の体験」であるという事実を心の奥底に置いておくことが大事なのです。
（成功体験の詳細は、成功体験が大事なたった一つの理由と、成功体験を積む方法をわかりやすく解説を参照）
「成長ステップ」を踏むうえで大事なこと
時間当たりの課題解決経験が多く積める環境か？
「成長ステップ」を踏むうえで大事なことは、「時間当たりの課題解決経験の多さ」です。
私たちが行う仕事とは課題解決なので、課題解決の場数が踏めることがとても重要になります。
単純作業を3年間沢山おこなうのか？課題解決業務を3年間沢山おこなうのか？で体験した経験を生かすという観点で大きな差となります。
適切な成長ステップを踏むためにも、課題解決経験が積みやすい会社で働くことが大事です。
（詳しくは、20代で一番大事なことは「時間当たりの課題解決経験の多さ」をわかりやすく解説を参照）
社会人の最初の3年間で踏んでほしいステップの詳細
（1年目）１つの成功体験を経験する
（2年目）成功体験で得た１つのノウハウを横展開
（3年目）新しいノウハウを得る方法を習得・実行
上記をそれぞれ解説します。
（1年目）ひとつの成功体験を経験する
・成功体験を経験する計画を立てる
・決めた仕事をとことん実行する
成功体験を1年目で積むためには、この２つが大事になります。
成功体験は、受け身で待っているだけだと、いつ成功体験を積めるかわかりません。
やり切った仕事での成功体験を積むことが必要になりますので、成功体験を経験する計画を立てることが大事です。
また、前述したように、成功体験は、努力とセットになります。
沢山ある仕事すべてに全力を出すことは、物理的に無理です。
したがって、どの仕事で成功体験を積むかを決めて実行することが大事になるのです。
具体的な進め方は、まずは目指したい姿や目標をとにかく絞る。全部は無理です。自分がやりたいと思えることに絞って決めてしまうことがスタートです。
次に、絞ったものに対して深く深く考えて行動しましょう。
（2年目）成功体験で得たノウハウを徹底的に横展開
得たノウハウを横展開し、うまくいく経験と壁に当たる経験をする
1年目の成功体験で得たノウハウを他のことに徹底的に横展開します。そうすると、びっくりするくらい成果が出ます。
ただ、すぐに壁に当たります。なぜなら、ひとつの方法では、対応できないことが多いからです。
ただし、この壁に2年目でぶち当たることが成長への通過点です。
（3年目）新しいノウハウを得る方法を習得・実行
新しいノウハウを継続的に得る方法を習得する
3年目は、2年目で当たった壁を打ち破ることからスタートします。
おこなうことは1年目と同じです。成功体験を積む計画を立て努力して成功体験を積みましょう。その都度新しいノウハウが獲得できます。
そして、そのノウハウを使いまくってみるのです。そうするとまた壁に当たります。
壁に当たれば、また成功体験を積む計画を立て努力して成功体験を積みましょう。
このサイクルで1年目よりはるかに早く様々な成功体験を積むことができ、成功ノウハウを獲得できるようになります。
ただ、このサイクルを回す際に1点注意が必要です。成功体験を積むベースには、ビジネスの基礎知識を知っていることが前提条件となります。
したがって、1年目からおこなってほしいことは、ビジネスの基礎知識を毎日少しでもいいので、学んでおいてほしいのです。
1日10分の努力が3年間合計で、累積182時間というとてつもない時間となります。
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新社会人の3年間で踏んでほしいステップの「まとめ」
（1年目）１つの成功体験を経験する
（2年目）成功体験で得たノウハウを徹底的に横展開
（3年目）新しいノウハウを得る方法を習得・実行
3年間でこのステップをぜひとも踏んでください。その後の社会人生活がとても楽になります。
もし、このステップを踏めない会社であれば、転職を検討しましょう。
自分の人生でほんの少ししかない入社3年間を大事に過ごすためです。
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