A.キャリアプランの構築で迷った際は、複雑な自己分析に囚われず、以下2つのステップで自身の方向性を整理することから始めましょう。
ステップ1：役職者を目指すか、専門性を極めるか？
部下や組織の責任を担う「リーダー・マネジャー職」か、自分の実務スキルを高める「専門職」かを選択します。
迷った場合は、給与アップや選択肢の広がる「リーダー・マネジャー職」を軸にするのがおすすめです。ただ、明確にならない場合は、仮置きでも大丈夫です。
ステップ2：ゴールから逆算するか、目の前の流れに乗るか？
到達したい明確な目標から逆算して進むか、あえて目標を決めずに目の前の業務で結果を積み重ねるかを選択します。
この2つの掛け合わせ（計4タイプ）で自身の現在地を仮決めすることが重要です。図にすると以下です。
特に夢や目標がまだ明確でない若手の方は、「リーダー・マネジャー職 × 目の前の結果に集中（流れに乗る）」の③を仮選びしておくことで、スキルと実績が身につき、次の選択肢が見えてきます。
より詳しい4タイプの具体的なキャリアプランの立て方や注意点については、以下の詳細解説記事をご覧ください。
