A.「3年は我慢すべきか」と悩んだ際の唯一の判断基準は、「その会社で『課題解決』の経験をたくさん積めるかどうか」です。
つまり、入社からの3年間で、あなたの課題解決能力をどれだけ高められるかどうかが唯一の判断基準となります。
もし、その会社で課題解決能力を向上させられると確信できるなら、我慢して働き続けましょう。
しかし、それが難しいと感じるのであれば、無理に我慢する必要はありません。
昔と異なり転職が当たり前となった現代において、「3年我慢」は終身雇用時代の発想に過ぎません。
仕事の本質は「課題解決」であり、自ら問題を見つけて解決する経験を通してのみビジネスパーソンとしての能力や成果は高まります。
1年目に1つの成功体験を得て、3年間で課題解決能力を身につけられる環境であれば、我慢して留まる価値があります。
一方、成長につながらないルーティンワークが大半の業務で、課題解決経験がなかなか積めない環境なら、無理に3年我慢する必要はありません。
ただし、転職にはリスクが伴います。特に20代で2回目の転職（3社目）となると書類選考の通過率が大きく下がるため、1回目の転職選びは慎重に行う必要があります。
この内容を詳しく書いた記事があります。もう少し詳しく知りたい方は以下の記事を参照下さい。
