転職は絶対に失敗したくないですが、現実は失敗する人が多くいます。
聞いていた話と違う、会社の見方が間違っていたなど、転職の失敗の理由には、さまざまな要因はあります。
ただ、これらには共通する根本原因があります。
転職活動前にこのことを知り、転職活動時に強く思い続けることができるかどうかで、転職の成功確率は飛躍的に変わります。
この記事では、転職活動を失敗する「根本原因」と「対策」についてわかりやすく解説します。
この記事は、
・3回の転職経験
・中途採用の責任者の経験
・多数の書類選考・面接の経験
・営業担当・課長・部長・本部長・執行役員の経験
・風土の違う5社での経験
・1,000冊近い読書経験
これらの経験を持つよしつが実体験から得たことを元に書いています。
（あわせて読みたい、知っておきたい 転職の知識（転職判断から入社まで）
転職を失敗する根本原因とは？
少しの努力で成功できると思ってしまう
焦る気持ちに負ける
この２つが根本原因です。
優秀で内定がたくさん出る人は、このようには感じません。
ただ、私も含めたそうではない人は、この２つで失敗します。
私も３回転職していますが、毎回精神状態が不安定になった経験を持っています。
まずは転職の目的を定義した上で、上記２つを解説します。
転職の目的とは？
転職前の会社より良い会社に勤める
転職するのは、間違いなく今働く会社に不満があるからです。
その不満を解消できたら成功です。
「良い」という基準なので、成功の基準は人それぞれです。
労働時間が長く体が壊れそうだった状態を脱却したいので転職したい、今の会社は基本問題ないが、将来の給料のことを考えて転職したいなど人それぞれです。
このような「不」を解消することが転職の目的となります。
また、転職の失敗は、今回は失敗したので次で頑張って取り返そうというわけにはいきません。
履歴書に転職履歴が残り、書類審査通過率が転職回数と反比例して飛躍的に落ちるからです。
だからこそ、転職の目的は必達しないといけないのです。
根本原因１「少しの努力で成功できると思ってしまう」の詳細解説
転職活動のノウハウを得ていない
転職サイトやエージェントを1.2社しか使っていない
多くの人は転職活動において上記２つの問題を抱えています。
転職の目的を達成するのはとても難しいことです。だからこそ努力が必要です。
普段私は、中途採用の面接もしているのですが、求職者との面接で感じる問題はこの２つです。
それぞれ説明します。
転職活動のノウハウを得ていない
表面上のノウハウで活動している
今働いている会社に在籍しながら、転職先を探すのが定石です。
したがって、使える時間が少ないのはわかります。
ただ、もっと転職活動の大事なことを知ってほしいのです。
たとえば、転職する会社のことを知りたければ、人事評価制度を知ることが大事です。
なぜなら、経営者の考え方が色濃く出ることと、マネジャーの優秀度合いがわかるからです。
ただ、私は面接の中の質問で1回も聞かれたことはありません。
実は転職のノウハウってたくさんの会社がネットで情報提供していますが、基本表面上のことになります。
なぜなら、転職を商売にしている人が情報提供している場合が大半で、利害関係（＝悪く言えない）が絡むからです。
会社は人事評価制度を見れば大体のことがわかります。ただ、ちゃんと制度設計できていない会社が多いので、利害関係が発生し、このようなアドバイスが書かれていないのです。
転職エージェントや転職サイトを１、２社しか使わない
採用したい会社は沢山の転職エージェントやサイトを使っていない
転職エージェントやサイトを１、2社しか使っていない人がとても多くいます。
複数使うと混乱するからとのことです。
確かにスカウトメールの多さにうんざりします。
ただ1つ考えてみてください。沢山の転職エージェントやサイトすべてに掲載している会社はどんな会社でしょうか？
当然無料ではないので、多くのお金を使って採用しています。
もちろん人が足りていないのでしょう。
ということは、大量に人が辞めている会社か本当に伸びている会社のどちらかです。
前者に入社するとほぼ失敗となります。
後者はほんの少数です。したがって、出会う確率はとても少ないのが実情です。
また、良い会社は、知名度がない会社や不人気の会社と比べると、少ないサイトやエージェントで募集者を集めることができます。
ということは、良い会社がすべてに掲載されているわけではありません。
したがって、転職エージェントやサイトを１，２社ではなく、もっとたくさん使わないと成功できる会社と出会う確率が上がらないのです。
根本原因２「焦る気持ちに負ける」の詳細解説
焦ると判断が間違う
転職をするということは、当然書類選考や面接での選考を受けます。
もちろん100％受かりません。転職活動をするとわかりますが、これがボディブローのように効いてきます。
結果、以下の３つのことがおきます。
・自分をダメな人間に思ってしまう
・転職する会社を妥協する
・内定をもらうことが目的になる
それぞれを解説します。
自分をダメな人間に思ってしまう
書類を出しても通過しない。面接を受けても通過しない。このことで自分をダメな人間に思ってしまいます。
転職経験者に聞けばほぼ間違いなくこのように感じます。
感じない人は、よほど優秀か？感情を隠しているか？のどちらかです。
転職する会社を妥協する
内定がなかなかもらえないと、内定が出た時に、本来の思いは片隅に追いやって、内定会社のことを良く見ようとします。
私もこのことを経験しています。
結果、妥協することになるので、多くの場合転職を失敗します。
内定をもらうことが目的になる
今の会社より良い会社に転職することが目的なのに、気がつけば内定をもらうことが目的になります。
その結果、希望していない会社に応募し始めます。これにより、内定が出てその会社に転職し失敗となります。
また、書類や面接で自分を盛りはじめます。面接で相手をだまして入社できたとしても、当然入社後事前評価との差に苦しむことになります。
２つの根本原因の対策
・少しの努力で成功できると思ってしまう
・焦る気持ちに負ける
まずは根本原因の対策の前にできることを紹介した後にそれぞれの対策を解説します。
根本原因の対策の前に
転職活動は自分でコントロールできる
就活はスタートとゴールはほぼ同じですが、転職はスタートとゴールは人それぞれです。
うまくいかなければ、今の会社でもう少し頑張ることで、時期を変えてゼロから再スタートできます。
まずはこのことを知っておいてください。
少しの努力で成功できると思ってしまうことへの対策
・本当のノウハウを手に入れる
・転職エージェントや転職サイトを6社使う
それぞれの対策を解説します。
本当のノウハウを手に入れる
まずは、本当のノウハウを知りましょう。Webで転職関連の記事を探すと、ほぼすべて転職関連企業が作成した記事です。
転職関連の企業が多く、それぞれの企業が転職検討者を自社のWebサイトに来てほしいからです。
ちなみに転職関連企業で働く人は「転職のプロ」でしょうか？転職関連企業は、転職希望者が転職することで採用した企業からお金をもらっています。ということは、転職仲介のプロです。
本来の「転職のプロ」とは、自分の転職を何回も成功させた人、転職サポートをおこない、新しい会社で高確率で転職者を定着させた人、転職者の反対側にいる採用実務をおこなってきた人です。
（転職のプロの詳細は、転職のプロとは？を分かりやすく解説を参照）
まずは、本当のプロのノウハウを獲得することが大事になります。
そのためには、手前みそになりますが、3回の転職経験、中途採用の責任者の実績、転職関連企業で働いていない私の書いた記事を参考にしてもらいたいです。
（詳細は、20代「転職の流れ（転職判断・会社選択・広告の見方・面接のポイント）」をわかりやすく解説を参照）
転職エージェントや転職サイトを6社使う
最低4社できれば6社登録しましょう。
確かに大変です。ただ、１、２社では出会う確率が低いのです。
成功のために、良い会社に出会うことが大事です。だからこそ、この部分は妥協すべき部分ではないのです。
おススメな転職エージェントやサイトの活用方法を詳しく書いた記事があります。
詳しくは、失敗しない転職エージェント・転職サイトの選び方と活用方法を参照下さい。
焦る気持ちに負けることへの対策
内定率が低く、ニーズに合致するかどうかであることを知っておく
転職する会社を妥協しない方法を知っておく
内定が目的にならない方法を知っておく
それぞれの対策を解説します。
内定率が低く、ニーズに合致するかどうかであることを知っておく
まずは以下のことを知っておくことが対策になります。
内定率はとても低い
受けた会社ニーズにより、受からないことがある
この２つを知っておきましょう。
一説には内定率数％～10数％と言われています。
簡単に内定は出ないのです。書類が通らないこと、面接で通らないことは当たり前なのです。
したがって、通らないことを気にしないことです。
また、受けた会社には会社の都合で内定を出します。例えば、優秀な人でも、一部の条件が合わなければ書類で落とす場合があります。
30代でとても優秀だとしても、人員バランスの問題で20代しか採用しない判断をする場合もあります。私が書類選考の際に実際に経験していることです。
また、採用したい人数により採用したい人物像が変わります。
例えば、1名なら欲しい人物像で探します。ただ、5名採用したい場合、一定基準をクリアすれば、さまざまな人物に内定を出します。
同じ人ばかり採用してもあとで困るからです。
このようにその時々のニーズが変わることで、受からないことがあるのです。
転職する会社を妥協しない方法を知っておく
まずは、転職する会社の基準を決めます。そして、その基準を書きだしておきます。
内定が出た時に合うかどうかを必ず確認してから承諾します。
書き出して確認が冷静に判断できる唯一の方法です。
内定をもらうことが目的になることの対策
上記と同じように応募する会社の基準を決めます。そして、その基準を書きだしておきます。
その上で、応募しようと思ったときに、本当に応募する会社かどうかを判断しましょう。
書き出していると、自分で自分を制御しやすくなります。
転職を失敗する根本原因」のまとめ
少しの努力で成功できると思ってしまう
焦る気持ちに負ける
この２つが根本原因です。時間をかけることと、事実を知ることで焦らない状態を作っておきましょう。
転職活動は本当に精神状態が不安定になります。ただ、失敗すると、一生引きずることになります。
転職活動のノウハウを得る
転職エージェントや転職サイトを６社使う
上記が対策です。そして、うまくいかない場合は、転職活動を一旦中止する選択もあります。だからこそ、時間をかけましょうね。
他にも転職活動の前に知っておきたいことの記事を書いています。参照下さい。
転職エージェント・転職サイトの選び方は、失敗しない転職エージェント・転職サイトの選び方と活用方法を参照下さい。
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（詳細は、Kindle端末の選び方とおススメをわかりやすく紹介を参照）
他にもたくさんの記事を書いています。参照下さい。
記事を用語から探したいなら、以下を参照下さい。
