6.いい会社の判断方法

常に変わっていく会社と、ほぼ変わらない会社では、変わり続ける方が良さそうに感じる人が多いでしょう。なぜなのか？この記事では、変わり続けるための条件である、変わることに慣れている会社は良い会社である理由を、具体的にわかりやすく解説します。

会社の風土風習がわかるのは、人事評価制度です。この記事では、経験社数が少ない方でも、人事評価制度の良悪の判断ができる方法を解説します。この判断ができるようになると、対象の会社が良い会社か悪い会社を見分けるスキルがつきます。

転職の際に良い会社がどうかをは、直接その会社で働いてみないとわかりません。ただ、一つその会社の風土風習を感じる方法があります。出展している展示会にいくことです。この記事では、展示会に出展している会社の見方を解説します。

20代に対して、結果に比重を置きすぎた評価を行う会社には、働く人にとって致命的な問題が発生します。逆となる、ちゃんとプロセスとなる行動を評価する会社は、良い会社なのです。この記事ではこの理由をわかりやすく解説します。

責任の所在を明確にすると、責任の範囲でしか仕事をしなくなるという意見もあります。ただ、その前に個々人が何をしたらいいのか？を定義できていない状態で組織は動きません。したがって、責任の所在が明確な会社は良い会社なのです。わかりやすく解説します。

マニュアルがあるかどうかの現象で、良い会社か悪い会社かを見分けることができます。なぜなら、会社運営にとても重要な要素に対する対策をおこなっているからです。この記事では、マニュアルがあるとなぜ良い会社なのかを解説します。

お互い人なので、相性は当然あります。ただ、相性の問題なのか？上司として不適合なのか？は中々判断しにくいです。この記事は、新卒で入社し現在在職中の方向けに、「事象」「現象」ごとに、良い上司か悪い上司かを判断できるように解説します。

上司よりお客様を大事にする会社は良い会社です。あたり前のことを言っています。ただ、お客様より上司を大事にする会社が多いのも事実です。この記事では、なぜこのような組織ができるのか？を含めてわかりやすく解説します。

新卒で入社し、在職中の会社が良い会社なのか悪い会社なのかを判断できるように、事象・現象ごとにどんな会社かを解説します。退職後、前の会社の方が良かったと後悔しないように、会社の見分け方のバリエーションを増やせるような記事構成にしています。

営業力が一番大事だと考えない会社は良い会社です。一見違うように感じるかも知れませんが、これは会社の本質に通じる事実です。なぜ良い会社は営業力にたよらないのかを分かりやすく解説します。