6.いい会社の判断方法 「人事異動が多い」会社は成長できる環境がある良い会社
皆さんの会社は人事異動や担当変更が多いですか？半年ごとに定期異動や担当替えがあり、２年にわたって同じ仕事をしている人が少なければ人事異動が多い会社と言えます。適切な目的（後述）に基づいた人事異動を行う会社、という前提はありますが、異動の多い...
6.いい会社の判断方法
6.いい会社の判断方法 
6.いい会社の判断方法 良い会社の見分け方 管理職が本来の仕事をしているかで判断
皆さんの会社では、管理職の皆さんが本来の管理職の仕事をしていますか？この質問に明確に答えを出せる知識を持っていると、今働く会社が良い会社かどうかがわかります。この記事では、管理職の本来の役割を判断するためのポイントをご紹介します。
6.いい会社の判断方法 悪い組織に潜む「無謬性（むびゅうせい）」とは？
悪い会社には悪い現象はたくさん起きていますが、無謬性（むびゅせい）はその中でも厄介で根深いものです。この記事では、この「無謬性（むびゅうせい）」とは？と、どのような傾向の組織に起きやすいかを解説します。
6.いい会社の判断方法 新卒入社が多い古い会社でおきる一番の問題とは？
新卒入社が多い古い会社は、大小の差はあれ共通して同じ問題を抱えています。この記事では、この問題が何か？と原因をわかりやすく解説します。多くの会社でこの症状を発症しています。
6.いい会社の判断方法 良い会社の見分け方 「取締役の構成を見る」
見るべき評価項目を知っているだけで、良い会社がどうかの判断できる項目があります。この記事では、良い会社かどうかを判断できる項目の一つである「取締役の構成」について、見るポイントと判断方法についてわかりやすく解説します。
6.いい会社の判断方法 良い会社の条件 雑談が多い会社が良い理由
私は、5社で働いており、数千の会社への営業活動で様々な会社の内情を見てきた経験から雑談が多い会社は良い会社と考えています。この記事では、なぜ良い会社と言えるのか？をある前提条件含めてわかりやすく解説します。
6.いい会社の判断方法 良い会社の条件 定量・定性分析を両方おこなう会社
今まで5社で30年以上働きわかったことがたくさんあります。その中のひとつは、良い会社には共通点があることです。この記事では、その共通点のひとつである、定量・定性分析「両方」を使う会社は良い会社である理由を解説します。
6.いい会社の判断方法 良い会社の条件 恐怖より危機感で人を動かす会社
今まで5社で働いていますが、危機感があふれる会社、恐怖感があふれる会社の両方を実体験したからこそわかる違いがあります。この記事では、恐怖と危機感の違いもあわせて、恐怖より危機感で人を動かす会社は良い会社である理由を分かりやすく紹介します。
6.いい会社の判断方法 良い会社の条件 人事評価フィードバック面談に時間をかける
人事評価のFB面談は、実は経営の根幹に関わるほど大事なことなので、時間をかけるかどうかで働く会社が良い会社かどうかがわかります。この記事では、なぜ、人事評価のFB面談に時間をかけると良い会社なのかをわかりやすく解説します。
6.いい会社の判断方法 良い会社の条件 「すべき」より「したい」が多い会社
会社では「したい」ことと「すべき」ことがあります。会社にとってどちらも必要ですが、「したい」が多い会社の方が良い会社です。この記事では、この経験を元に、なぜ「したい」が多い会社が良い会社かをわかりやすく解説します。