A.相手に動いてもらうためです。
仕事は1人では完結せず、組織やチームで成果を最大化するために他者の協力が欠かせません。
一般的にコミュニケーションの目的とされがちな「情報伝達」「相互理解」「関係構築」は、確かにその通りなのですが、なぜそれをおこなうのですか？という問いが立ってしまいます。
要はまだ目的とは言えないのです。
情報伝達は、単に事実を伝えるのではなく、相手が次に取るべき正しい行動を促すために行います。
相互理解・関係構築は、命令ではなく納得感や信頼を与えることで、相手が継続的・自発的に協力してくれる状態（質の高い行動）を作るための土台となります。
コミュニケーションを取らなければ仕事は停滞し、期日遅れや負担増加につながります。
面倒に感じても成果を出すには避けて通れない手段であり、その本来の目的（相手に動いてもらうこと）を正しく理解して活用することが重要です。
まずは協力してくれた相手へ感謝を伝えることからスタートしましょう。
この内容を詳しく書いた以下の記事があります。参照下さい。
