2.考え方・意識・スキル

社会人になったら誰もが悩みを抱えます。ビジネス経験が短く、解決の道筋が見えないことが多いため悩むのです。この記事では、このように感じている20代社会人の方向けに、社会人として悩むこととその対策をわかりやすく解説します。

成功体験は、誰もが積みたいことだと思います。成功体験を積むことで、とても大事なことを得ることができます。この記事では、成功体験がなぜ大事か？のたった一つの理由と、成功体験の積む方法をわかりやすく解説します。

最初の3年間が、その後の社会人人生を決めます。新卒社会人数百人を見てきましたが、4年目以降成長する人には、入社3年間で共通したステップを踏んでいます。この記事では、この踏んでほしい成長のステップについてわかりやすく解説します。

給料は、高ければ高いほどいいですが、給料の額は、個人の頑張りよりもどの会社で働くか？で大半が決まります。この記事では、給料が上がる会社の特徴を、給料が上がる仕組みを踏まえて、わかりやすく解説します。

人間関係の対策を打つ前に、知っておいてほしいことがあります。このことを知らずに対策を打っても、有効な手立てにならないことが多くあるからです。この記事では、様々な「人」についての基礎知識に加えて、人間関係の対策についてもわかりやすく解説します。

能力が高くても、能力をちゃんと発揮しなければ、能力が低いことと同じになります。この記事では、組織力を上げる大きな要素である能力発揮率をわかりやすく解説します。

人にスポットを当てるだけが組織力という考え方はちょっと違うと感じています。この記事では、耳慣れない言葉である組織力の大きな要素である「個人以外力」についてわかりやすく具体例も含めて解説します。

ビジネスでは様々な知識が必要となります。ただ、どの範囲まで学べばいいかわからない？が問題となります。この記事では、ビジネスで学ぶべき4領域の紹介及び説明と、各領域内で学ぶべきテーマの紹介および学び方を紹介します。

組織を動かすのは人なので、従業員の団結も重要なことです。ただ、これだけでは、組織力について大きな観点が抜け落ちています。この記事では、組織力を「個人力」だけでなく、上記の抜け落ちている部分についても、わかりやすく解説します。

よほど意識しないと陥ってしまうのが、手段の目的化です。この記事では、手段の目的化の意味、具体例、そしてなぜ起きてしまうのか？についてわかりやすく解説します。