2.考え方・意識・スキル

テレワークが普通になったのですが、揺り戻しがおきており、出社しなければならない流れになってきた会社も多くあります。この記事では、素朴な疑問であるなぜ出社しなければならないのか？について、わかりやすく紹介します。

いきなり詳細でなく、大枠から伝えると相手によく伝わります。ただ、なぜそうした方がいいのか？と言われると答えに困る内容でもあります。この記事では、なぜ大枠から詳細に伝えるといいのか？についてわかりやすく紹介します。

論理と感情ではどちらを優先すればいいのでしょうか？この問いに答えるとすれば、両方としか言えません。なぜなら、この二つの言葉にはとても密接な関係があるからです。この記事では、ビジネスにおける論理と感情の関係を分かりやすく解説します。

会社のすべての活動は、たった一つの目的に集約されます。その目的とは、「現金を使って現金を増やす」ことです。この目的に集約するということは、各活動の関連をまとめて表現できると考え作成したのが、この記事で紹介する1枚の図です。

できるだけたくさんの経験を短時間で積めればいいのですが、限られた時間の中で経験できる数は限られています。ただ、同じ時間でも人よりたくさんの経験を積める方法があります。この記事では、この方法をわかりやすく解説します。

会社で働く社会人は、自分の生活のために多くの時間を会社に使います。仕事をする以上、長く過ごす会社での時間を、充実して過ごしたいと考える人が多いと思います。そのために、社会人になった最初の3年間に経験してほしいたった１つのことをわかりやすく解説します。

なぜ人は大事だとはわかっていることでもやろうとしないのか？やったとしても、なぜ続けることができないのか？この記事では、人が変わることが難しい根本の理由と、その理由を踏まえた上での対策をわかりやすく解説します。

「成長する方法」については、様々な記事が多く存在します。ただ、そもそも成長とは何か？が語られていない場合が多く見受けられます。この記事では、成長の方法論ももちろん取り上げますが、そもそも成長とは？や成長の目的など、成長に関わることを幅広く解説します。

社会人になったら、多くの人はいろいろな悩みや苦しみを抱えながらも働いています。では、そもそもなぜ働かないといけないのでしょうか？この記事では、なぜ働かないといけないのか？の理由と、働くことで得られることをわかりやすく解説します。

社会人の学びには、ひとつの学びのコツを使うことで知識を得やすくすることができます。この学び方のコツとは、抽象化と具体化を使い分けることです。この時期では、抽象化と具体化の使い分けをわかりやすく解説します。