2.考え方・意識・スキル 自分の「お金・時間」を使う際「投資かコストか」を意識する
お金と時間を使う際に「投資かコストか」の違いを意識することが大切です。この意識があれば、より価値のあるお金と時間の使い方ができるようになります。この記事では、投資かコストかを意識したい理由と具体的な方法をわかりやすく解説します。
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2.考え方・意識・スキル 
2.考え方・意識・スキル 社会人になったら知っておきたい「本当に大事なこと」
社会人になると、会社は導入研修などで様々なことを教えてくれます。しかし、教えてくれる内容は、その会社で必要となるビジネスの基本的なマナー、基礎知識、業界知識などに限られます。つまり、入社した会社の枠組みで教育されることになるのです。社会人と...
2.考え方・意識・スキル 年齢には無関係 人や組織の思考が硬直化する原因
思考が硬直化しているかどうかを自分で判別できるでしょうか？かなり難しいことで、単に頑固なのか？融通が利かないなのか？意思が固いのか？自分では判別しづらいことです。ただ、人や組織の思考が硬直化すると、変われない、新しいことを受け付けない、自分...
7.転職の知識 会社が求める人材とは？
会社が求める人材像は能力やスペックで語られます。ただ、能力やスペックを「何」に発揮してほしいのか？の「何」をまずは知ることが必要です。この記事では、この「何」が求められているのか？についてわかりやすく解説します。
2.考え方・意識・スキル 「歴史を学ぶ」ではなく「歴史に学ぶ」ことが大事な理由
20代の頃、大先輩が必ず歴史に学んでいることを不思議に思っていました。ただ、今私は歴史に学んでいます。この記事では、ビジネスにおける歴史の本当の学び方が「歴史を学ぶ」のではなく「歴史に学ぶ」である理由をわかりやすく解説します。
6.いい会社の判断方法 悪い組織に多く発症する「無謬性（むびゅうせい）」とは？
悪い会社には悪い現象はたくさん起きていますが、無謬性（むびゅせい）はその中でも厄介で根深いものです。この記事では、この「無謬性（むびゅうせい）」とは？と、どのような傾向の組織に起きやすいかを解説します。
2.考え方・意識・スキル 才能と努力の関係をわかりやすく解説
能力につながる才能と努力の関係は永遠のテーマです。ただ、この関係をとても分かりやすく表現できる方法があります。この記事では、才能と努力の関係をわかりやすく本質を突く表現で解説します。
6.いい会社の判断方法 新卒入社が多い古い会社でおきる一番の問題とは？
新卒入社が多い古い会社は、大小の差はあれ共通して同じ問題を抱えています。この記事では、この問題が何か？と原因をわかりやすく解説します。多くの会社でこの症状を発症しています。
6.いい会社の判断方法 良い会社の見分け方 「取締役の構成を見る」
見るべき評価項目を知っているだけで、良い会社がどうかの判断できる項目があります。この記事では、良い会社かどうかを判断できる項目の一つである「取締役の構成」について、見るポイントと判断方法についてわかりやすく解説します。
2.考え方・意識・スキル 迷った時の考え方「極端に振って考える」
判断する際に普遍的に使える良い方法があります。それがこの記事のテーマである「極端に振って考える」方法です。この記事では、なぜ極端に振って考えると良いのか？を具体的な事例を交えつつ解説します。