7.20代の転職

20代に対して、結果に比重を置きすぎた評価を行う会社には、働く人にとって致命的な問題が発生します。逆となる、ちゃんとプロセスとなる行動を評価する会社は、良い会社なのです。この記事は致命的な理由をわかりやすく解説します。

20代で成長できるかどうかは、働く会社の環境に左右されます。更に、20代の学びで30代、40代で活躍できるかどうかが決まります。今の会社で活躍できるかどうかではなく、世間での市場価値が上がるために一番大事なことをわかりやすく解説します。

責任の所在を明確にすると、責任の範囲でしか仕事をしなくなるという意見もあります。でも、その前に個々人が何をしたらいいのか？を定義できていない状態で組織は動きません。だから責任の所在が明確な会社は良い会社なのです。このことについてわかりやすく解説します。

上場している会社でも単純作業のマニュアルがなく、いちいち上司や先輩に口頭で教えてもらう会社が多いです。このような無駄がある会社はどんな会社かを解説します。

20代で初めての転職を検討されている方向けに、採用側から見た現在の採用面接環境と、採用で大事にする採用基準を元に、面接に望む際のスタンスを解説しております。

20代での転職を失敗する人がとても多いです。感情優先で転職を決めてしまうことと、会社選びのポイントが理解できていないからです。この記事は、今の会社を辞めて転職すべきかどうかの判断方法と、絶対実行してほしい転職活動の進め方について書いています。

お互い人なので、相性は当然あります。ただ、相性の問題なのか？上司として不適合なのか？は中々判断しにくいです。この記事は、新卒で入社し現在在職中の方向けに、「事象」「現象」ごとに、良い上司か悪い上司かを判断できるように解説します。

上司よりお客様を大事にする会社は良い会社です。あたり前のことを言っています。ただ、お客様より上司を大事にする会社が多いのも事実です。この記事では、なぜこのような組織ができるのか？を含めてわかりやすく解説します。

会社の口コミサイトは多数ありますが、鵜呑みにすると判断を間違います。なぜそのようなことになるのか？どんな点に気を付けて閲覧したらいいのか？を3つのポイントにまとめて、わかりやすく解説します。

新卒で入社し、在職中の会社が良い会社なのか悪い会社なのかを判断できるように、事象・現象ごとにどんな会社かを解説します。退職後、前の会社の方が良かったと後悔しないように、会社の見分け方のバリエーションを増やせるような記事構成にしています。